Personas
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Toma de datos: análisis del puesto y del perfil objetivo. Búsqueda del candidato, Proceso de selección, Elaboración de la sort list. Asesoramiento en la toma de decisión, Seguimiento posterior y garantía de reposición sin coste.. |
Análisis de la Cultura Empresarial, Análisis y definición de Competencias, Evaluación del desempeño, Análisis del clima laboral, Feedback 360º, Planes de capacitación. |
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El Coaching es fundamentalmente un proceso de aprendizaje, entendido como cambio, transformación y principalmente capacidad de acción. El Coaching se abre paso como un factor clave en la transformación de las personas y las organizaciones. |
Planes de formación a medida en Desarrollo Personal, Habilidades directivas, Gestión del Tiempo, Formación a Formadores, etc. |